Appelez sans délai les candidats dont le CV vous a été transmis. Chaque jour peut s'avérer décisif dans sa recherche de poste pour un candidat.
N’hésitez pas à renouveler vos tentatives : les messageries sont rarement écoutées !
Privilégiez les horaires matinaux ou tardifs afin d'éviter les conversations embarrassantes sur le lieu de travail.
Dès la prise de contact, situez le contexte de votre appel : « je travaille chez (votre secteur d’activité), j’ai votre CV sous les yeux et j’aimerais m’entretenir avec vous d’une opportunité professionnelle ».
Suggérez très tôt que les circonstances ne se prêtent pas à la confidentialité et qu'il vaudrait mieux convenir d’un horaire propice à échanger librement.
Lors de votre entretien, privilégiez la spontanéité : un ton de quasi relation de travail permet de sortir du jeu de rôle du recrutement et de dévoiler plus facilement la personnalité de votre interlocuteur.
Gardez à l’esprit que si vous devez être séduit, le candidat aussi !
N'enjolivez pas un contexte mais choisissez la manière d'en parler. Un candidat adapté doit se sentir à l'aise dans votre culture d'entreprise, votre organisation et être en mesure de faire face aux véritables enjeux du poste.
Indiquez au candidat la suite du processus de recrutement. Visibilité, franchise et réactivité sont gages de sérieux.
Si l’entretien d’embauche n’est pas un exercice dans lequel vous excellez, si vous n’êtes pas disponible pour entrer en contact avec vos candidats, confiez-nous ce travail !
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