Pour satisfaire au besoin de développement des entreprises, il faut rapprocher ceux qui cherchent un salaire de ceux qui ont un travail à offrir.
Le recrutement est né du besoin d’organisation professionnelle des hommes.
Si La sélection des candidats -via les outils d’assessment- harmonise le lien personnalité / fonction / organisation et améliore la performance des salariés,
Tout cabinet digne de ce nom doit proposer à ses clients des moyens d’évaluation adaptés à l’environnement de l’entreprise et construits sur des qualités psychométriques irréprochables !
Les échanges entreprise-candidats n’ont jamais été si fluides et fragmentés,
La multiplication des sources de mise en relation (sites emploi ou jobboards, réseaux sociaux, blogs) donne le pouvoir d’individualiser l’échange mais au prix d’un temps passé considérable !
Les cabinets de recrutement son pléthoriques et peu différenciés, l’accès à leur expertise est irrégulier, peu fluide et trop cher !
La plateforme need4staff permet à tous d’accéder à la carte :
Parce que la recherche dynamique des candidats est le premier acte clé d’un recrutement réussi. Parce que les entreprises n’ont que rarement accès aux moyens professionnels d’identification des candidats –qu’ils soient en poste ou non- lorsque ces derniers sont ouverts à une évolution professionnelle.
Parce que vous n’avez pas forcément le temps de téléphoner rapidement vous-même. Parce que la nature humaine est complexe et qu’il est important d’être accompagné d’un spécialiste pour cerner le caractère, la motivation, la sincérité d’un candidat ou, tout simplement, pour attirer son attention.
Parce que la mesure du potentiel et des capacités de vos collaborateurs est le meilleur gage de leur bonne intégration mais aussi le rempart le plus efficace contre les erreurs de jugement et les coûts de non-performance.
